职场中情绪的性别偏见

 经验说：职场女性要做个笑面人，有怒气也要忍，否则会惹祸上身哦！

    实验说：表达愤怒的女性确实比表达愤怒的男性招致更多的偏见，但解释清楚愤怒的理由也可以扭转负面形象。

    耶鲁大学管理学院组织行为学家维多利亚•L•布莱斯科尔和还在西北大学克罗格管理学院做博士后的艾瑞克•路易斯•乌尔曼进行了实验。他们邀请了许多拥有多年工作经验的志愿者观看一段面试的录像。录像中只有一名男性或女性面试者出现，在向镜头外的面试官讲述一件并不愉快的事：某次与同事合作，丢掉了一个重要的客户。录像中的面试者可能会说他/她很悲伤，也可能会说是他/她很愤怒。观看完录像，参加实验的志愿者们需要评定录像中的面试者能力。

    如果你是观看录像的评价者，会给什么样的面试者打高分呢？在这个实验中，表达愤怒的男性面试者最有优势，他们得到的能力评价，被给予的职位和薪水都高于表达悲伤的男性。而对女性来说，结果却恰恰相反。表达愤怒的女性面试者被认为是缺乏自控力的，因而比表达悲伤的女性得到的职位和评价都低。

    如果录像中愤怒的面试者是企业的高管，而不是新来的实习生，你会改变最初对她的评价，对她放权多一点吗？事实情况是，即使知道被面试的女性是CEO级别，评价者也会毫不留情。

刻板印象与归因惹的祸

    为何表达愤怒的男性容易得到权力与好评，而女性则相反？研究者认为，这可能与性别刻板印象以及情绪表达规则有关。在这套规则中，有许多都与性别的刻板印象联系在一起。例如，人们通常认为男儿有泪不轻弹，因此，与表达愤怒的男性相比，人们对表达悲伤的男性更难容忍。而女性由于通常被认为是柔和、与人为善的，因此表达愤怒的女性就会被认为格格不入。

    此外，如何对职场女性的愤怒进行归因，是影响评价的最直接的因素。当女性表达愤怒时，大部分评价者都倾向于认为，愤怒源于她们内在的因素，例如，“她们具有易怒的性格”，“她们很容易失去控制”，因而更容易产生负性的评价。而对于表达愤怒的男性，实验中的评价者认为是环境因素激怒了他们，例如，“他们愤怒是因为合作者做得不好”。

愤怒的理由，大声说出口

    职场中，愤怒在所难免。对于职业女性，表达愤怒更像是双刃剑，一方面，愤怒的情绪有其正性功能，可以促使他人完成任务，或是督促他人修正不足；但另一方面，表达愤怒又容易让他人进行内部归因，导致评价降低。

    既然人们总是认为，愤怒的女性是由于缺乏自控，而愤怒的男性则是因为他人存在过失，那么当女性朋友们因为他人的过失而愤怒时，解释清楚愤怒的理由，是否就能摘掉“缺乏自控”的大帽子？实验告诉我们，这个方法靠谱。更重要的是，表达愤怒并且提供理由的女性，和表达愤怒的男性相比，得到的评价一样高。

    最后，就像男人不敢表现自己的软弱怕被叫做“娘娘腔”一样，女人在强势的同时也许会被扣上“母老虎”的帽子。但我们就要因社会的评价而掩藏改变自己吗？随着社会的进步，人们的刻板印象会逐渐改变，而现在的我们最好像这个实验最后说的这样，在表达愤怒的时候，告知他人你愤怒的理由。毕竟，我们在表达自己的同时，也需要他人的理解。